Standard Social
Pour un avenir responsable – agir durablement ensemble
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Nous assumons la responsabilité sociale avec le standard BSCI (Business Social Compliance Initiative)
Étant donné que les produits CREaCLEAN ne sont pas seulement fabriqués en Suisse, il était clair dès le début que nos standards sociaux requis doivent également être maintenus sur chaque autre site de production. À cette fin, nous avons rejoint l'initiative amfori pour travailler ensemble avec de nombreuses autres entreprises à l'amélioration des conditions de travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Nous vous montrons ici quels objectifs sont poursuivis et ce qui se cache derrière cet engagement.
Un code de conduite selon des exigences-cadres clairement définies
Le Code de Conduite AMFORI est basé sur les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), les déclarations universelles des droits de l'homme des Nations Unies et les directives de l'OCDE. En tant que membre d'amfori BSCI, nous nous sommes engagés à accepter les 11 principes suivants de la sécurité au travail et à nous engager activement pour leur application :
Le droit à la liberté d'association et le droit aux négociations collectives
Notre entreprise respecte le droit des travailleurs à former des syndicats ou d'autres formes d'associations de travailleurs et à mener des négociations collectives.
Sécurité et santé au travail
Notre entreprise garantit un environnement de travail sain et sûr en évaluant les risques et en prenant toutes les mesures nécessaires pour éliminer ou minimiser ces risques.
Rémunération équitable
Notre entreprise respecte le droit des travailleurs à une rémunération équitable.
Protection spéciale pour les jeunes travailleurs
Notre entreprise accorde une protection spéciale à tous les travailleurs qui ne sont pas encore adultes.
Pas de travail forcé
Notre entreprise n'est impliquée dans aucune forme de servitude, de traite des êtres humains ou de travail involontaire.
Conduite éthique des affaires
Notre entreprise ne tolère aucune corruption, extorsion, détournement de fonds ou pot-de-vin.
Pas de discrimination
Notre entreprise offre l'égalité des chances et ne discrimine aucun travailleur.
Heures de travail raisonnables
Notre entreprise respecte la loi concernant les heures de travail.
Pas de travail des enfants
Notre entreprise respecte la loi concernant les heures de travail.
Pas d'emploi précaire
Notre entreprise emploie des travailleurs sur la base de relations d'emploi documentées conformément à la loi.
Protection de l'environnement
Notre entreprise prend les mesures nécessaires pour prévenir les dommages environnementaux.
Bon à savoir
Standards contraignants pour des chaînes d'approvisionnement équitables et durables
Objectifs contraignants
En adhérant, les participants s'engagent à impliquer leurs fournisseurs dans le processus amfori BSCI et sont continuellement surveillés sur leurs progrès. Les fournisseurs des participants BSCI s'engagent à leur tour à respecter le code et sont audités en conséquence. De plus, les entreprises sont soutenues par des formations dans le développement ultérieur.
Contexte
En 1977, l'ancienne organisation FTA (Foreign Trade Association) a été fondée à Bruxelles pour s'assurer que les marchandises provenant d'usines et d'entreprises du monde entier proviennent de chaînes d'approvisionnement avec des conditions de travail équitables et une conscience environnementale. En 2003, cela est devenu la Business Social Compliance Initiative (BSCI), qui s'est réorganisée et porte le nom d'amfori depuis 2018.
Réseau
L'association compte aujourd'hui plus de 2 500 membres qui sont actifs dans 45 pays sur 5 continents. Elle unit des entreprises avec un chiffre d'affaires de plus de 1,6 billion d'euros. Grâce à cette collaboration et cette approche commune, les membres ont un impact plus important avec leur engagement que s'ils agissaient seuls.
